公司不肯提供离职证明怎么办?咱们通常情况下,即使顺利辞职了,可那离职证明还得跑好几次公司才能拿到手。万一碰到公司不愿意提供离职证明的情况怎么办,这时候,你千万别慌张,我们也不是没有办法对付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
经审评达到要求后才能获得全国统一颁发的“特种作业人员操作证”,且该证书需按照规定的期限进行继续审查与更新。盖因依据法律条文,劳动者有权力提前30日以书面形式向所在公(私)司申请解除劳动关系,无需征得用人单位的同意方可生效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
若未能取得良好效果,则建议员工寻求劳动仲裁途径来维护自身权益。众所周知,依法享有获取劳动报酬的权利乃每位劳动者的基本权益,无论何种原因,只要员工为公司付出了辛勤努力,公司便有义务按照相关规定及时、全额地支付其应得的薪资。任何企业或个人以任何借口拒绝履行支付劳动报酬的法定义务均属违法行为,无任何法律依据可言。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
员工离职的时候,手头里的工作是需要交接给新的工作人员,在离职交接表填写具体的时间、离职交接内容及物品等。但离职交接表离职日期怎么界定?这关系着日后离职工资的计算,很多人都想要知道具体计算方法。
现今,工作越来越多元,同时也更精细。有时候随着一个人的离职,很可能导致公司一部分就衰弱了,并不是马上就有人能胜任那份工作的,这时候在离职的时候,我们总会考虑到交接问题。可要是想离职,苦于没有人来交接,这时候我们该怎么办呢?华律网小编马上为您答疑解惑。