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报告编号：NO.20200516*****
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查看完整报告劳动合同法中经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法中经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职补偿金的纳税标准为超过当地上年度职工平均工资3倍的数额，也就是说对于超过的部分需要按照3%-45%的综合税标准进行纳税。 根据《个人所得税》第二、三条计算。
离职后补偿金扣税计算：先扣除当地上年职工年平均工资３倍的数额及个人在领取该补偿金时按比例实际缴纳的五险一金，扣除额仅限原个人负担的部分。扣除上述两项后，再职工在本企业的工作年限数进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。
离职补偿金按照以下方法计算：1、根据员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资，比如员工工作五年，则支付五个月的工资;2、六个月以上不到一年的，按照工作一年来计算，比如员工工作七个月，则按工作一年支付一个月工资的补偿;3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
根据员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资，比如员工工作五年，则支付五个月的工资;六个月以上不到一年的，按照工作一年来计算，比如员工工作七个月，则按工作一年支付一个月工资的补偿;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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