履行完的合同可以解除吗

在我国法律中规定了合同履行期限届满，合同当事人按约定履行债务后，合同就会终止。已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除。

合同签订后，合同依法成立的，合同就具有法律约束力，合同当事人要履行合同的义务。如果当事人不履行合同或者不按合同约定履行义务的，就会构成合同违约，民法典中履行完的合同可不可以解除?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

合同一直是我们十分关注的问题，因为只要在双方达成共识，约定好双方的权利义务就会选择签订合同，合同签订以后就会涉及到履行的问题，那么合同履行完就消灭了吗?针对这个问题，下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。欢迎您的阅读。

在我国法律中规定了合同履行完能变更，合同变更的要件包括：原已存在有效的合同关系，合同内容发生变化，经当事人协商一致，或依法律规定，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应遵守其规定。

合同履行完后，合同原件已经不具有法律效力的，可以收回，也可以不收回。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

一般几天就会解除

建议承办的执行法官解除，不过这个不会马上下来的，法院办理这个要走流程的。

这个你要积极跟法院的联系，具体时间没有明确规定，财产解冻还要打申请书

你好，找书记员就行。一般是申请执行人申请解除，如果申请执行人拒绝，被执行人可以向法院提出。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决