合同履行完是否要解除

合同完成了就没法解除了，因为结束后就意味着合同没了，大家的权利义务也就结束了。法律上规定的合同结束情况有这么几种：债还清了；两个债务互相抵消；欠钱的把东西给了银行；债权人说债不用还了；债主和欠债的是一家人；还有就是法律或双方约定的其他情况。

在我国法律中规定了合同履行期限届满，合同当事人按约定履行债务后，合同就会终止。已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除。

合同未履行在一定情形下可解除，包括协商解除（双方协商一致基于意思自治原则可解除）、法定解除（出现法定事由如不可抗力等一方有权解除）、约定解除（约定条件成就可解除），要依据具体情况判断能否解除。

合同无法继续履行时，是否解除需视具体情况而定。因不可抗力可解除且不担责；一方违约致无法履行，另一方有权解除并要求担责；双方协商一致也可解除并约定相关事宜。要综合多因素依规决定，维护权益。

依据《民法典》的规定，合同履行到一半，如果双方当事人协商一致，或者出现不可抗力、一方不再履行等情形，造成合同无法履行的，合同当事人可以解除合同。

一般几天就会解除

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

建议承办的执行法官解除，不过这个不会马上下来的，法院办理这个要走流程的。

履行完了没有义务

这个你要积极跟法院的联系，具体时间没有明确规定，财产解冻还要打申请书