连续病假工资怎么计算

在公司工作的过程中，很有可能自己因为一些情况感冒发烧，这些都要请病假的，那么在请病假的过程中，涉及到的连续工龄是如何进行计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

有很多的人在生病之后都是会请病假的，病假期间也会有工资，这个时候的工资会相对较低，那么病假工资的连续工龄是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如果我们请了病假，那么对于我们来说工资是会有所降低的，因为病假的时候我们没有在公司工作，根据国家法律规定，也需要支付病假工资，如果连续一个月请病假的话病假工资是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

生病，是我们一生中无法逃避的问题，但对于很多正在拼搏的人来说，宁愿自己像个机器一样，不会生病，这样就不会耽搁自己的工作，然后努力过上自己想要的生活。但是这是不现实的。很多人都知道，病假也是有工资的。那么，连续请病假2个月怎么计算工资呢？下面，华律网小编整理了一些相关内容和大家分享一下

请假是很常见的事，不管实在单位还是在学校，请假总是会考虑很多因素。杂学校要考虑耽搁课程的问题，在单位就会考虑薪水的问题，最近有网友在问病假的工资会不会联系工龄。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

答： 工作中难免会遇到生病需要请假的情况，许多人询问，对于病假工资该如何计算? 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

是因工受伤吗？

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您好，这个是根据您的社会工作年限、本单位工作年限和本人工资金额几个关键要素计算得出的来，很难简单说固定的金额，但是最低不能低于当地最低工资的80%。

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