劳务外包员工工伤责任如何界定

劳务外包与劳务派遣外包有区别。主体方面，劳务外包公司自主安排人员，劳务派遣是派遣单位派员工到用工单位。法律关系不同，员工管理方面二者也存在发包方、用工单位等管理差异。

劳务外包和劳务派遣存在多方面区别。主体上，劳务外包是平等民事关系，劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方关系；管理上，二者管理主体和方式不同；法律适用上，分别适用《民法典》和劳动法律法规。

劳务外包员工工伤责任依情况判定：有约定按约，无约定承包方担责，因其与员工有劳动关系；若发包方有过错致工伤，需在过错范围内担责，如设备故障致伤等，要综合多因素确定责任。

劳务外包员工工伤赔偿依情形定。与外包公司有劳动关系，公司担责，缴保由基金付，未缴则公司付；业务转包给无资格组织或自然人，仍由外包公司担责；接受服务企业有错需承担民事赔偿，具体赔偿通过合法途径解决。

劳务外包员工工伤赔偿分情况。有资质单位时按《条例》，含医疗费等项目，一级伤残27个月工资等。无资质时由发包方承担责任后可追偿。确定赔偿需先工伤认定，再劳动能力鉴定，协商不成可仲裁或诉讼。

你好，请问入职多久了？有签订劳动合同吗？对方非法解雇的可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助可联系本律师。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

需要。《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

您好，您的问题回复如下： 劳务派遣和外包的区别在于以下几点: 1.适用的法律不同; 2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体; 3.劳动者管理的责任主体不同; 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。

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