只要劳动者在用人单位工作的,用人单位都需要为劳动者购买社会保险,公积金属于自愿购买。劳务派遣公司也不例外,因此,劳务外包也是会缴纳社保的,但是不一定有公积金。
适用的法律不同。劳务派遣适用劳动,劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
劳务外包的好处:1.管理规范,提高用工安全。本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。2.成本低廉,提高企业效益。3.服务全面,提高员工工作热情。4.降低用人风险。
不是。用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。
(一)、服务性质不同。对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。(二)、用工需求不同。(三)、用工范围不同。(四)、合同性质不同。(五)、结算标准不同。
劳务外包不是承揽合同。1、前者是无名合同,后者是有名合同。2、前者具有专项性承揽合同的属性,后者具有通用性质。3、前者只以成果为标的,后者还可以是加工、制作过程。4、前者劳动工具一般由发包人提供;后者劳动工具一般由承揽人提供。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
这样界定劳务派遣与劳务外包:1、适用的法律不同。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照法律规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同,这是两者最主要的区别。
1、不是。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。2、对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。