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劳务外包人员出现工伤如何处理

2022.02.21 劳动纠纷 1084人浏览举报
律师回答
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司
3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
《劳动法》第七十七条

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  • 劳务外包出现工伤是谁的责任

    外包发生工伤由承包单位承担责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

    刘峰飞律师 2022.02.17 1008人看过
  • 劳务外包的发生工伤如何处理

    劳务外包的发生工伤,应第一时间送外包人员到医院进行治疗,并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。

    张燕鹏律师 2022.02.15 908人看过
  • 劳务外包发生工伤如何处理

    1、劳务外包发生工伤,首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列的工伤程序的处理。

    张燕鹏律师 2022.02.15 1231人看过
  • 劳务外包的发生工伤该如何处理

    1、首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。4、按照相关的法律法规进行赔偿。5、劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

    张燕鹏律师 2022.02.17 342人看过
  • 劳务外包中员工工伤如何处理

    1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。

    张燕鹏律师 2022.02.15 343人看过
  • 劳务外包人员出了工伤怎么理赔

    劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下:劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司;劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理等。

    张燕鹏律师 2021.11.18 627人看过
  • 劳务外包人员工伤由谁承担

    劳务外包人员发生工伤由承包单位承担责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

    刘峰飞律师 2022.02.17 1560人看过
  • 劳务外包人员工伤谁负责

    在工作中受伤,应当属于工伤,由派遣公司负责。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。

    纪志媛律师 2021.01.30 402人看过
  • 劳务派遣人员工伤如何处理

    劳务派遣人员发生工伤,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

    刘杰律师 2020.08.11 446人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己合法权益。
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