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报告编号：NO.20240412*****
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查看完整报告劳务派遣暂行规定的重点内容如下：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
工资支付暂行规定是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准等等。
演出法定许可付酬标准暂行规定目前已失效，现由著作权法规定使用作品的付酬标准。如果当事人有约定的，按照约定执行，当事人没有约定或约定不明的，按照国家著作权主管部门会同有关部门制定的付酬标准支付报酬。
按照医师外出会诊管理暂行规定医师外出会诊须经所在医疗机构批准，不得擅自外出会诊。医师在外出会诊时不得违反规定接受邀请医疗机构报酬，不得收受或者索要患者及其家属的钱物，不得牟取其他不正当利益。
劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
按照医师外出会诊管理暂行规定医师外出会诊须经所在医疗机构批准，不得擅自外出会诊。医师在外出会诊时不得违反规定接受邀请医疗机构报酬，不得收受或者索要患者及其家属的钱物，不得牟取其他不正当利益。
演出作品采用演出收入分成的付酬办法，即从每场演出的门 票收入抽取一定比例向著作权人付酬。付酬比例标准：按每场演出门票收 入的7%付酬。但每场不得低于应售门票售价总额的25%。门票收入是指扣 除演出场地费用后的实际收入。
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