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劳务派遣主体是什么

2021.09.23 劳动纠纷 1803人浏览举报
解析
劳动合同法》第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。”根据这一规定,劳务派遣单位应当是依照《公司法》有关规定设立的公司,包括有限责任公司股份有限公司,其属于企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权,以其全部财产对公司的债务承担责任。设立劳务派遣单位,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合《公司法》规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 劳务派遣合同的主体有哪些

    劳务派遣合同的主体有:劳务派遣单位、用工单位及劳动者。劳务派遣单位是法律所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

    郑瑞雪律师 2020.04.28 2080人看过
  • 劳务派遣是什么

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

    袁超律师 2018.11.08 4918人看过
  • 劳务派遣工伤责任主体是谁

    根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》的相关规定,劳务派遣职工发生工伤时,派遣单位是法定的责任主体,应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。

    刘杰律师 2020.06.18 1960人看过
  • 劳务派遣的意义是什么

    劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

    袁超律师 2019.01.09 2785人看过
  • 劳务派遣合同的定义是什么

    劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    袁超律师 2019.01.08 2475人看过
  • 劳务派遣的含义是什么

    劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

    袁超律师 2019.03.15 2082人看过
  • 劳务派遣合同是什么

    劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    张燕鹏律师 2019.09.30 2564人看过
  • 劳务派遣合同的概念是什么

    劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    聂俊律师 2022.10.14 376人看过
  • 劳务派遣协议的内容是什么

    劳务派遣协议的内容:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息假事项;被派遣劳动者工伤、生育或者生病期间的相关待遇。

    袁超律师 2019.03.13 1246人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳务派遣合同的主体是哪些
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    在劳务派遣关系中,工伤赔偿主体责任包括劳务派遣单位和用工单位。前者应依法缴工伤保险,未缴则担责,还有协助等责任;后者有过错需担相应责任,也有告知等协助义务。
  • 劳务派遣工伤赔偿主体有哪些要求
    劳务派遣工伤赔偿主体为劳务派遣单位和用工单位。派遣单位是法定用人单位,未缴工伤保险时要按标准支付费用且协助认定。用工单位应提供证明材料协助认定,有过错时承担补充赔偿责任。
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