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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告劳务派遣合同解除有经济补偿。根据我国法律规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现法律规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
劳务派遣人员解除劳动合同的经济补偿，根据我国法律及其司法解释规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。
1、双方协商一致，可以解除劳动合同；2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；3、被派遣劳动者有以下情形之一的，可以解除合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
解除劳务派遣合同有以下几种方式：1、协商解除，双方协商一致，可以解除劳务派遣合同；2、提前通知解除，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；3、法定解除。
是否需要赔偿有四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，应该支付赔偿金；2、用人单位与劳动者解除劳动关系的，其中符合法律规定赔偿的条件的，应该按照法律规定支付劳动者经济补偿金等。
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