劳务派遣协议应当约定什么内容？

劳务派遣协议应当约定：
1、派遣岗位；
2、派遣人员数量；
3、派遣期限；
3、劳动报酬；
5、社会保险费的数额与支付方式；
6、违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。

风险提示：接受劳务派遣的用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
(六)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。