劳务派遣是否有经济补偿?劳务派遣可能有经济补偿。被派遣劳动者与派遣单位解除合同，若单位有未提供劳动条件等情形或单位提出协商一致解约，需支付补偿。用工单位退回劳动者，派遣单位因此解约，除法定情形外也需补偿，判定要结合具体情形和法规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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劳务派遣员工辞职是否有经济补偿？具体详细内容和华律网小编一起来看看。
劳务派遣存在员工可获经济补偿金的情形。如被派遣劳动者与派遣单位协商一致且由单位提出解除；单位未按约定提供条件等致劳动者解除；单位强迫劳动等致劳动者解除；合同期满单位不同意续签或降条件续签遭拒；单位破产等致合同终止。补偿按工作年限计算。
劳务派遣员工辞职是否有经济补偿分情况。因派遣单位过错，如未提供劳动保护等导致员工主动辞职，员工有权获补偿，按工作年限支付。若因个人原因且单位无过错，通常无补偿。能否获补偿关键看单位有无法定过错，要具体判定。
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报告编号：NO.20210923*****
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