
当今社会,在侵权责任法的劳务派遣责任中,我们可能会遇到一些疑问,那么针对劳务派遣责任有什么特征,华律网小编整理了相关资料给出了相应的答案, 希望对你有所帮助。

劳务协议是劳务派遣吗?劳务协议与劳务派遣不同。劳务协议是平等主体间就劳务达成的协议,双方是平等民事关系,内容形式灵活。劳务派遣涉及三方,是特殊用工形式。二者在责任承担上也有差异,各方面都存在明显区别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳务派遣不等同于劳务合同。它涉及三方主体,派遣单位与劳动者签劳动合同,要履行用人单位义务。劳务合同是平等主体间的协议。劳务派遣中,派遣单位与用工单位签协议,劳动者依协议到用工单位工作,二者在多方面有明显区别。

派遣合同通常指劳务派遣合同,与中介有别。劳务派遣涉及三方,派遣单位与劳动者签合同,派其到用工单位,用工单位付费给派遣单位。中介仅提供信息匹配,促成双方签合同后收一次性费用。要区分二者,避免纠纷。

劳务派遣不能再派遣。《劳动合同法》规定用工单位不得将被派遣劳动者再派至其他用人单位,否则劳动法律关系复杂,劳动者权益易受损。劳务派遣单位应依法签合同并派遣,用工单位要按协议使用,违规将受处罚,总之不能再派遣。