劳务派遣是否可以调岗

劳动者与用人单位的法律地位是平等的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确劳动者的工作岗位，工作职责的。有的用人单位可能会对劳动者进行调岗降薪，那么，劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣用工单位调岗降薪

目前有不少劳务派遣用工单位，这些单位是为国家政府机关、事业单位提供服务，在里面的工作比较轻松且稳定，很多人都会去这些单位工作。那么，劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权?华律网小编为你打听到了相关内容如下。一、劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权《

依据《劳动合同法》的第三十五条规定，为了维护双方的合法权益，雇主和职工必须通过协商来商定变更劳动合同中已签署确定的内容。这类变更需要采取书面形式，并且修改后的劳动合同文本应由雇主和职工各自持有一份接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者要是不能胜任本岗位的工作的话，企业是可以调动岗位的，什么条件下可以凋岗位呢？用人单位可以随意调岗吗,劳务派遣违法吗？针对这些问题，华律网小编整理了相关的资料，欢迎大家阅读!用人单位可以随意调岗吗，劳务派遣违法吗用人单位不能随意调岗，只

为了促进员工的生产积极性，用人单位是会对员工的成绩进行考核的。如果发现劳动者不能胜任用人单位的工作要求的，是可以调整劳动者的工作岗位的。工作是有劳动报酬的，那么，调岗后降薪是否违法?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析

跟谁签的劳动合同

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您好，可以不同意，协商不成不能私自调岗

调岗要协商一致才行