劳务派遣是否可以调岗

首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商以达成共识；其次，可选择向设立于乡镇、街道的具备劳动争议调解职能的机构、基层人民调解组织或是企业内部设立的劳动争议调解委员会提交调解申请；另外，对于未能通过上述途径解决问题，还可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；倘若对仲裁结果仍然持不同意见，亦依法享有申诉权，即向管辖所在地的人民法院递交诉讼状。接下来华律网小编将为您介绍相关内...

劳务派遣员工拒绝调岗是否有赔偿分情况。合理调岗员工无正当理由拒绝，单位解除合同无赔偿；不合理调岗属单位单方变更合同，员工有权拒，单位解除则违法，员工可按标准二倍获赔偿金，赔偿金依工作年限计算。

劳务派遣中调岗一般要员工同意。用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并书面约定，劳务派遣单位调岗也如此。擅自调岗违法，员工可拒不合理调岗。法定合理情形下单位可解除合同但要付补偿，以此保障劳动者权益和劳动关系稳定。

劳务派遣员工被调岗有无赔偿分情况。协商一致且新岗位条件相当或更优，调岗合法，员工应服从无赔偿；未经协商或调岗不合理，员工有权拒，因此解除合同，单位需支付赔偿，员工可依情况维权。

劳务派遣工若不同意调岗，可否要求赔偿？这取决于具体情形。用人单位若不经协商擅自调岗，工人有权拒绝且请求赔偿。若劳动合同有明确说明，或派遣单位经同意后以书面通知调岗，则工人调岗时无法要求赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析

跟谁签的劳动合同

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您好，可以不同意，协商不成不能私自调岗

调岗要协商一致才行