单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
签订劳务派遣合同的法律风险:用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。
1、 劳务派遣公司的选择;在人力资源市场,各种劳务派遣公司层出不穷,用人单位对于劳务派遣人员的雇佣应当充分考虑其劳务派遣单位的规范程度和信誉程度来进行选择。2、劳务派遣岗位规范的界定;3、 签订明确、合理、规范的劳务派遣协议 。
劳务派遣合同存在以下风险:一、不规范解除合同导致的法律风险。二、商业秘密泄露的法律风险,劳务派遣用工过程中,因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点,极易导致用工过程人员流动复杂,商业秘密的泄露。
如果购房者自己在网上查找二手房并进行交易,那么就很容易遇到假房源,而且二手房买卖交易的过程和手续较多,所以如果不通过中介交易,自己找的房源可能只是一些不怀好意的人发布的诈骗信息,如果自己没有辨别房源真假的能力,就很有可能会掉进他人的陷阱。
对用人单位影响:派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
被派遣劳动者与用工单位之间是劳务关系,不需要签订劳动合同或者劳务派遣协议;用工单位对被派遣劳动者应当提供同工同酬的待遇,提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
首先讨债公司的存在就是不合法的,所以无法通过合法渠道从事讨债业务。债权人无法控制讨债公司的实际讨债行为,讨债公司为了追求自身利益,很容易采用威胁,骚扰,敲诈,绑架等手段讨债,情节严重的,可能涉嫌敲诈勒索罪,非法拘禁罪等罪名。
劳务派遣合同法律风险
免费查看签订劳务派遣合同的法律风险
免费查看劳务派遣合同的风险是怎样的
免费查看银行信贷内控潜在风险调研报告
免费查看劳务派遣合同的风险区别是什么
免费查看离职证明的写法及其潜在法律风险
免费查看