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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告符合条件的能假释。被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
无劳动合同，但与用人单位实际存在劳动关系的，是可以构成职务犯罪，并承担相应的刑事处罚。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
职务犯罪符合减刑条件的，可以减刑。被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。
职务犯罪能否执行假释主要看是否符合假释的条件。根据相关法律规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果满足缓刑的适用条件的，可以判缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时有犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险等情节的，可以宣告缓刑；对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。
劳务派遣工能否构成职务侵占罪，司法实践中有争议，各地的法院判决不一。认定职务侵占罪的关键在于“利于职务上的便利”，如果劳务派遣工利用职务的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可以认定为职务犯罪。
符合法定情形的能构成。《刑法》第九十三条规定：“本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。社会团体具有国家性质，不能构成职务犯罪，但是，社会团体是按照相关规定从事国家公务的，社会团体就可以按照国家工作人员处理，能构成职务犯罪。
职务犯罪的人符合假释的条件时，就可以适用假释。被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
职务犯罪是否划分主从犯，是需要分情况处理的。一种是，在职务犯罪中，是有明显的主从犯之分的，是需要划分清楚的，没有明显的主从犯之分的，是不需要进行划分的；另外一种是，划分主从犯对认定职务犯罪有重大影响的，应当进行划分。
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