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劳务派遣可以长期吗

2022.11.15 劳动纠纷 6070人浏览举报
律师回答
劳务派遣不可以是长期的。
劳动合同法》规定,劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征,是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工,应当使用劳动合同工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
报告编号:NO.20221115*****

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  • 长期劳务派遣会被认定为劳动关系吗

    依据我国相关法律的规定,劳务派遣是属于劳动关系的一种,劳务派遣签订的也是劳动合同,只是劳务派遣并不是常用的用工方式,而是用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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  • 长期劳务派遣是否会被认定为劳动关系

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    袁超律师 2024.02.20 72人看过
  • 劳务派遣可以换岗吗

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    袁超律师 2019.12.26 3804人看过
  • 劳务派遣可以终止合同吗

    劳务派遣可以终止合同。依据我国相关法律的规定,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

    王汉杰律师 2021.07.08 1371人看过
  • 劳务派遣合同可以签吗

    可以签订。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    袁超律师 2019.12.24 2683人看过
  • 可以签劳务派遣合同吗

    视情况而定,一般劳务派遣用工只适用于于临时或替代性岗位工作,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    袁超律师 2019.12.20 1488人看过
  • 劳务派遣可以跨省吗

    劳务派遣可以跨省。异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

    张燕鹏律师 2019.12.04 6713人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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