长期劳务派遣合法么?长期劳务派遣是否合法要依具体情况判断。法律规定劳务派遣一般用于“三性”岗位，若用人单位违规在非“三性”岗位长期用派遣工或规避法律，属违法。符合规定则合法，关键看岗位性质和派遣程序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣可签二年以上固定期限长期合同，旨在保障被派遣劳动者权益稳定性，无工作期间派遣单位也需支付报酬。合同期限约定要遵循法规，兼顾多方因素，且无论长短都要在法律框架内维护各方权益。
长期劳务派遣合法么?长期劳务派遣是否合法要依具体情况判断。法律规定劳务派遣一般用于“三性”岗位，若用人单位违规在非“三性”岗位长期用派遣工或规避法律，属违法。符合规定则合法，关键看岗位性质和派遣程序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位未经劳动者同意将长期合同转劳务派遣，属违约，劳动者可获赔偿。被迫离职时，单位按经济补偿标准二倍赔。给出计算示例，劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉维权。
劳务派遣可签长期合同，法律规定应订立二年以上固定期限合同。只要双方协商一致且不违法，签长期合同可行。对劳动者和派遣单位都有益，不过符合法定情形时，双方都有依法解除合同的权利。
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报告编号：NO.20240419*****
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