劳务派遣合同最少要签多少年

劳务派遣合同最少要签多少年？华律网小编为您详细解答。

根据相关法律规定，劳务派遣业务的开展是合法的。具体实施过程中，采用劳务派遣方式时，实际用工单位需与劳务派遣公司先行签署劳务派遣协议，之后由该劳务派遣公司负责代表用人单位招募合适的候选人并进行相应的派遣工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

咱们平常所提及的劳务派遣合同其实它有具体的时间约定哈！所以说嘛，咱们常见的那种一年一签的方式是完全可行滴！可是呢，把连续的用人周期给割裂成好几个短期的劳务派遣协议这事儿，那就是万万不可取了，这样做可是违法的哟！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果就“劳务派遣合同怎样签”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

我们在实际的工作中，由于工作上的原因，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，劳务派遣合同签订年限是多久呢?为了让你对这方面的知识做进一步的了解，华律网的小编特地准备了下面的资料，欢迎大家阅读。一、劳务派遣合同签订年限1、

你好，根据你说的情况，正常履行即可！ 如果遇到法律问题，可以具体与我们联系，给你分析方案！

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好！需要结合具体情况确定。

您好，关于劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理

劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 无论是否是劳务派遣合同都一样。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。