劳务派遣合同最少要签多少年

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，保障其就业稳定性和权益。派遣单位要按月付酬，无工作时也按最低工资发。该规定减少就业不确定性，促使单位负责用劳动力。

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劳务派遣涉及两类合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者要签二年以上固定期限劳动合同，明确双方信息、工作内容等，按月支付报酬；与用工单位签劳务派遣协议，约定岗位、人员、期限、报酬等，不得分割订立短期协议。

劳务派遣合同一般最少签几年？劳务派遣公司得跟被派员工签至少两年的长期合同每个月都要付他们工资。如果被派员工没活干，公司还是得按照当地政府规定的最低工资标准，每月照样发钱给他。最重要的是，无论是派遣公司还是用人单位，都不能向被派。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据现行法规，劳务派遣机构有义务与受聘劳动者签署至少为期两年的固定期限劳动合同，并按照月度为单位向其支付相应的劳动报酬。劳务派遣公司也应遵循相关法律法规，与劳动者签订正式的劳动合同。若未能履行此项义务，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，根据你说的情况，正常履行即可！ 如果遇到法律问题，可以具体与我们联系，给你分析方案！

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好！需要结合具体情况确定。

您好，关于劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理

劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 无论是否是劳务派遣合同都一样。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。