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劳务派遣合同签订的要求是什么

2022.12.07 劳动纠纷 663人浏览举报
律师回答
1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行;
2、限制性规定 《劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
3、实务中应注意的问题:
一、派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签,不要成为事实用工单位。
二、用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理,否则,劳务派遣单位将有可能承担法律的风险。
三、派遣员工违纪辞退,用工单位应负有举证责任。
四、劳务派遣中发生劳动仲裁,单位不要轻易缺庭。
五、异地派遣同样要按照本市标准缴纳社保
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

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  • 劳务派遣公司设立的要求是什么

    经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。

    张燕鹏律师 2019.10.29 6212人看过
  • 劳务派遣的岗位要求是怎样的

    劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,因此该条款缺乏可操作性,也给用工单位留下了可以利用的空间。

    袁超律师 2019.03.13 610人看过
  • 劳务派遣签订什么合同

    劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同,可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。

    袁超律师 2019.07.31 2473人看过
  • 劳务派遣合同签订期限是什么

    1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。

    张燕鹏律师 2019.08.05 838人看过
  • 劳务派遣需签订什么合同

    劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。

    袁超律师 2019.07.15 2266人看过
  • 劳务派遣合同签订年限规定是什么

    劳务派遣单位与劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    张福昊律师 2021.12.08 190人看过
  • 劳务派遣的人员签订什么合同

    劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位,企业公司只是用工单位,因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。

    袁超律师 2019.07.11 4439人看过
  • 劳务派遣合同签订时的注意事项是什么

    派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于人民币二百万元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

    袁超律师 2019.03.14 689人看过
  • 入党要求是什么

    对于应当对其处以行政处罚的当事人,具体的处罚措施包括:警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物;暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件等。

    孙政律师 2019.08.21 11527人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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