劳务派遣合同对用工方是否有约束

劳务派遣合同对用工方式有约束的，主要包括七个方面：一、用工单位应将使用劳务派遣者的情况和派遣协议向人社部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。二、核对派遣单位的劳务派遣单位登记备案证书，劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。三、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。四、提供条件，保证被派遣的劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。五、用工单位应按照劳务派遣协议的约定，向派遣单位支付劳动者的工资社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。六、劳动者再派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。七、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确实需要特殊工时工作制度的，由用工单位向人力社会保障部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣的劳动者。