劳务派遣合同最低签多少年？

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。 此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 风险提示：劳务派遣协合同的内容应当约定： 1、派遣岗位； 2、派遣人员数量； 3、派遣期限； 3、劳动报酬； 5、社会保险费的数额与支付方式； 6、违反协议的责任。