在公司中工作的员工有的是属于劳务派遣工，有的是属于公司直招的员工，如果是直招的员工，一般都是劳动合同工，如果是劳务派遣的，这个时候的试用期又是怎样规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
劳务派遣有试用期间吗?劳务派遣存在试用期，劳务派遣单位作为用人单位可与劳动者在合同中约定。试用期约定有规则，如同一单位与劳动者只能约定一次。用工单位试用中证明员工不符条件可退回，要依法律规定执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
其主要应用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位之中，并不存在试用期的约定行为。基于此，用工单位与被派遣劳动者之间并未形成劳动关系，故无法进行试用期的约定。我国法律法规亦无对此类情形作出明确规范。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳务派遣试用期有工资吗?劳务派遣试用期有工资，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若单位不支付或支付不符标准，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣合同不可以约定试用期。法律规定上，《劳动合同法》未规定其可约定试用期，因劳务派遣有特殊性；实践中，约定试用期缺乏必要性，招录和工作时都有筛选考察。综上，此举利于保障权益和行业发展。
精选解答
报告编号：NO.20221008*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
