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劳务派遣合同内容有什么

2021.05.29 劳动纠纷 910人浏览举报
解析
劳务派遣合同的内容包括以下这些:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第七条
报告编号:NO.20210529*****

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  • 劳务派遣协议有什么内容

    劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(五)社会保险费的数额和支付方式等。

    聂俊律师 2019.02.27 2025人看过
  • 劳务派遣协议的内容有哪些

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    袁超律师 2019.01.08 2013人看过
  • 劳务派遣合同有什么内容

    劳务派遣合同应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项等。

    刘峰飞律师 2021.07.26 1320人看过
  • 劳务派遣协议的内容是什么

    劳务派遣协议的内容:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息假事项;被派遣劳动者工伤、生育或者生病期间的相关待遇。

    袁超律师 2019.03.13 1246人看过
  • 劳务派遣合同应该注意什么内容

    签订劳务派遣合同应该注意以下内容:明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确,同时,对于工作岗位的基本情况,在协议中也应具体说明。明确劳务派遣期限。明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。

    杨鹏淋律师 2020.02.25 1734人看过
  • 劳务派遣协议应当约定什么内容

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    袁超律师 2019.12.30 1679人看过
  • 劳务派遣协议应当约定什么内容?

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    张福昊律师 2021.12.22 891人看过
  • 劳务派遣合同应包含哪些内容

    劳务派遣协议应当载明下列内容:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式。

    袁超律师 2019.03.14 1210人看过
  • 劳务派遣与劳务外包有什么联系

    适用的法律不同。劳务派遣适用劳动,劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

    袁超律师 2019.03.14 1767人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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