劳务派遣雇主需要承担责任吗

劳务派遣员工发生工伤时，责任的承担主要涉及劳务派遣单位和用工单位。根据《劳动合同法》和相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣的劳动者负有直接的雇佣关系......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

依据我国相关法律的规定，运输合同是指托运人与运输人签订的合同，签订运输合同后，承运人要按合同约定将动物按时安全运输到指定地点，那么运输合同雇主要不要承担责任的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

华律网小编“雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式，它是

赔偿金需以企业非法解散劳动合同时为前提，劳动者方可提出赔偿要求。赔偿金的计算方式为经济补偿金的双倍。若在劳务派遣协议解除后，派遣公司再次非法解散劳动合同，则劳动者可提出赔偿要求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在现代，劳务派遣的适用越来越多，那么实践中劳动者的用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议怎么写，华律网小编与大家一起去了解，希望可以帮助有需要的人。劳务派遣协议样本甲方(劳务派遣单位)：法定代表人：地址：开户行：乙方(实际用工单位)：法定

要承担责任吗？ -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。----如果需要进一步的帮助可以来电咨询，详细说明你的情况

劳务派遣公司，因为他们是你的直接合同相对方

您好，《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5.因履行职责遭致人身伤害的。 6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。 8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。 (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 (上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。) 10.法律、法规规定的其他情形。若还有其他问题，可以追问或来电详询。

劳务派遣公司是用人单位，

您好，派遣单位，根据相关法律规定劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。受伤者社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由劳务派遣公司承担。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。