劳务派遣公司设立需要什么条件

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣公司是如何设立的呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳务派遣公司设立条件有哪些？下面华律小编为您带来了相关内容，希望能够帮助您更好的了解劳务派遣公司设立条件，祝您阅读愉快，有所收获!劳务派遣公司设立条件1、劳务派遣单位设立的《公司法》规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照

劳动者在进入用人单位工作之前通常会先和用人单位签订劳动合同，实践中，有一种特殊的工作方式，那就是劳务派遣。其实，劳务派遣就是为接受以劳务派遣形式用工的单位工作。那么，设立劳务派遣公司需要什么资质呢?设立劳务派遣公司的手续以及程序是怎样的呢?今天，华律网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳务派遣公司注册需满足多项条件，包括股东五十个以下，注册资本不少于两百万且实缴，有固定经营场所与设施，制定合法公司章程，具备劳务派遣管理制度，还需获劳动行政部门行政许可，完成手续方可注册。

劳务派遣公司需要什么条件?设立劳务派遣公司要满足多方面条件，包括注册资本不少于二百万元，有相适应的经营场所和设施，有符合规定的管理制度，要申请行政许可并办理公司登记，以及满足其他法定条件，经营中还需保障劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

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通常是关联公司；工龄连续计算

尊敬的当事人，你好，根据您所咨询的问题呢，是属于如何订立合同的问题。根据我国法律的相关规定，只要您双方意思表示真实，并符合法律的规定。在合同成立后符合法律规定的情形下，合同就生效了。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第四百六十九条　当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条　合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十一条　当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。如果我以上的回答不能解决您的疑惑，欢迎您继续咨询，我会尽我所能的来解决您的法律问题。

你好，1、设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。 2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。