劳务派遣工属于协议工吗?劳务派遣工与协议工不同。前者由派遣机构与劳工签合同，派往用工单位，存在三方关系；后者是用人单位和劳动者签协议，为两方关系。二者在法律责任、工资发放等方面体现差异，劳务派遣工不属于协议工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣工与正式工待遇区别多。工资福利上，正式工工资高、增长快、福利多；职业发展上，正式工晋升通道明确；劳动保障上，正式工维权易；工作稳定性上，正式工若无大错较稳定，而派遣工较差。
劳务派遣工转外包工待遇不变是否合适要综合考量。法律上若符合程序可行，否则可能违法。对劳动者，待遇不变但工作模式等或变。用人单位有便利和成本变化，关键是依法操作并考虑劳动者权益，争议可通过法律途径解决。
劳务派遣工被辞退有多种情形及规定。用工单位因客观情况退回要提前告知原因，劳务派遣单位可依法解除。因过错被退回，用工单位也可退回，劳务派遣单位依规解除。违法退回，劳务派遣工有权要求连带责任。被退回后，单位要履行程序，违法解除，劳务派遣工可主张赔偿金，自身也要注意维权。
如果自己找不到工作的话，那么可以直接到劳务派遣公司去看一下有没有用人单位要招人的，如果说自己是属于劳务派遣的工人的话，要辞职可以通过这样的方式？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20240424*****
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