劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗

劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。关于劳务派遣工被用人单位辞了是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳务派遣工被用人单位辞退如何赔偿？关于劳务派遣员工在用人单位遭受解雇时的赔偿问题，其具体标准呈现如下：首先，倘若派遣员工并无任何过失行为，那么用人单位应依照法律法规之规定，向该员工作出相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，则必须遵守这些约定进行赔偿。若劳务公司违反相关规定，擅自解除与派遣员工的劳动合同，就应该支付经济赔偿金给该员工。这笔赔偿款标准通常为每一年度工作一个完整的月份支付该员工两个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若劳务派遣工人遭到解雇，其补偿款额与补偿方式将根据解雇原因及实际情况而定。以下是详细说明：若雇主以不当理由辞退劳务派遣工人，那么劳务派遣机构有义务给予该工人相当于其工资双倍的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣工工伤怎么赔偿？务派遣工工伤怎么赔偿？为劳务派遣制的员工，当其在工作过程中遭遇工伤事故时，依法理应得到相应的工伤保险待遇。首先，应当由派遣公司负责对工伤进行认定申报，用人单位及用工单位也应积极予以协助配合。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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你好，你先不要过于担忧。你可以与公司协商，公司可能会酌情扣工资，你可以与我沟通，我愿意帮助支持你！

如果合同到期，双方不再续签劳动合同，则您可要求公司支付经济补偿金。如果公司不同意，建议让律师介入协助处理。

申请劳动仲裁，保护自己权益

单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。