劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗

劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。关于劳务派遣工被用人单位辞了是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，则必须遵守这些约定进行赔偿。若劳务公司违反相关规定，擅自解除与派遣员工的劳动合同，就应该支付经济赔偿金给该员工。这笔赔偿款标准通常为每一年度工作一个完整的月份支付该员工两个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派谴工，是指与用人单位签订劳动合同后，被派谴到其他单位进行工作的员工，并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的，那么，劳务派遣工被辞退如何赔偿呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者

劳务派遣过程中发生的工伤问题，赔偿方式如下：首先，由工伤保险基金支付被派遣工人符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用；其次，工伤患者在住院治疗期间所产生的伙食补助费，亦由工伤保险基金承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们知道，劳务派谴，是指劳动者并不在签订的用人单位工作，而是在派谴的第三方单位工作。那么，如果派谴人员在被派谴单位遇有工伤的，可以向派谴单位索赔吗?今天，华律网小编整理了以下内容供您阅读。劳务派遣工发生工伤是否能找劳务派遣公司赔偿首先，《劳

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你好，你先不要过于担忧。你可以与公司协商，公司可能会酌情扣工资，你可以与我沟通，我愿意帮助支持你！

如果合同到期，双方不再续签劳动合同，则您可要求公司支付经济补偿金。如果公司不同意，建议让律师介入协助处理。

申请劳动仲裁，保护自己权益

单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。