劳务派遣公司可以转包劳务人员吗

劳务派遣转包派遣合法吗?劳务派遣转包派遣不合法。《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》有相关规定，转包会让劳动者权益难落实、维权难度增大，还扰乱劳动市场秩序。用人单位转包或受处罚，劳动者可向劳动部门投诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣转包派遣不合法。法律规定派遣单位应依法与劳动者签合同、支付报酬等。转包派遣致管理混乱、劳动者权益难保障，法律禁止分割派遣业务，违规会被责令改正、没收违法所得、罚款，单位还需担责。

劳务派遣作为一种新型且具有特性的企业雇佣模式，其本质更像一种人才租赁服务，不追求对员工各项事务的全面掌控，而是注重运用员工的能力为企业创造价值。在此类派遣用工方式中，劳务派遣工作者会与劳务公司签署劳动合同，并以人才派遣公司的名义进行社会保险的缴纳、工资的发放以及劳动合同的签订与解除等相关事宜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣人员可以开公司，法律未禁止。他们与派遣单位签合同后被派往用工单位，只要符合公司法规定的设立条件就能申请。设立公司有条件要求，符合条件可向工商部门申请注册，但要留意与派遣单位合同条款，避免违约。

解聘劳务派遣公司人员需要按照被派遣员工的工作年限进行补偿，每满一年需要支付一个月工资。根据劳动合同法规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

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你好，可以申请仲裁要求支付违法解除劳动关系赔偿金。

依合同约定。

你好，派遣单位作为用人单位应当缴纳社保。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决