劳务派遣单位违反劳动合同法规定将受何处罚？

劳务派遣受劳动合同法保护，体现在订合同（明确事项、二年以上期限）、付报酬（按月且无工作时按最低工资标准）、用工单位义务（提供条件保护、无歧视）等方面，法律还对其适用范围等作规定，规范并保护被派遣劳动者权益，使其有序进行。

劳务派遣单位违反劳动合同法有多种情形及相应后果，包括擅自经营业务会受罚款等处罚，违反派遣规定责令改正、逾期不改要罚款甚至吊销许可证，克扣报酬要加付赔偿金等，其须保障劳动者权益。

《劳动合同法》第五章第二节规定劳务派遣受其保护，明确三方权利义务保障被派遣劳动者权益。赔偿分两种情况：劳务派遣单位违法解除或终止合同要双倍赔偿；用工单位致劳动者损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。总之，劳务派遣劳动者权益受法律保护可依法索赔。

劳务派遣受法律保护。《劳动合同法》有规定，劳务派遣单位要履行义务，被派遣劳动者有同工同酬权，权益受侵可维权。同时对单位行为有规范，单位须具备资质、依法经营，用工单位要提供条件保护，保障行业健康发展和劳动者权益。

劳务派遣受什么处分?劳务派遣单位违法会受不同处分。擅自经营业务，按违法所得情况罚款；违反派遣规定，责令改正，逾期不改罚款、吊销许可证，造成损害需连带赔偿；违法解除合同付双倍赔偿金，其他违规依相应法规处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据《社会保险法》第八十四条规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴 数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.首先劳务合同并不实际属于劳务关系，可能是事实劳动关系，要看具体的有无管理关系 2.如果是事实的劳务关系，就属于民事关系，不属于劳动关系 3.具体的可以咨询我这边

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

你好请问具体什么情况？

劳务派遣公司可以与自己员工协商合同内容