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劳务结算扣款原则包括

2022.01.06 劳动纠纷 1758人浏览举报
律师回答
一、如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资
二、劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,可以逐月扣除,最后累加。
三、劳动者请事假,那么工资相应就要扣除一部分。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
报告编号:NO.20220106*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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