劳务合同有什么规定

针对当前一些企业和劳务派遣公司利用劳务派遣的方式，恶意规避《劳动合同法》的不良趋势，广州市劳动和社会保障局和人事局昨日紧急召集全市100多家涉及劳务派遣的人力中介公司，明确表态，劳务派遣一般只能存在于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，而

劳务派遣在生活中是很多企业常用的一种用工形式，是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。那么，劳务派遣有哪些类型?浙江劳务派遣有哪些规定?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!浙江劳务派遣暂行规

劳务合同与劳动合同不同，劳务关系里提供劳务方因工作受损，按双方过错担责。接受劳务方有过错要赔偿，无过错可能补偿。第三人致损，提供劳务方可找第三人或接受劳务方，后者补偿后可追偿，纠纷可协商或走法律途径。

法律对劳务派遣的规定有什么？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

最新劳动合同法中对劳务派遣的相关内容作出了规定，但由于还有不少人对这方面不太了解。今天，华律网小编就整理有关内容，希望能够帮助大家进一步掌握劳务派遣的。劳动合同法第五章对劳务派遣的法律规定第五十七条劳务派遣单位应当依照的有关规定设立，注册资

人身损害赔偿标准，建议委托律师办理，详情请当面咨询

请详述你要咨询的法律问题。。

你好，这个要看实质性的工作内容判断，没有底薪规定的合同也有可能是劳动合同

你好哦，尊敬的当事人，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先与进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。

您好，如果你们签的是劳务合同，但事实上构成劳动关系的话，属于事实劳动关系，受劳动法保护，那么老板这样规定年限可以，但是你也可以离职的，按照正常的离职程序走就可以，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑我会竭诚维护您的最大合法权益。