劳务合同可否有试用期

试用期合同属于劳工合同范畴，若为劳务合同，则无需设定试用期。劳务合同不由劳动法规约束。法律并未硬性规定，双方可自由协商决定。如为劳动合同，劳动合同期限为三至十二个月内的，试用期不超过一个月；一至三年的，不超过两个月；三年及以上的，不超过六个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签订劳务协议，是和签订劳动合同一样都有试用期的吗，关于试用期法律是如何规定的呢，劳务协议和劳动合同又有什么区别呢，两者是否都有试用期，该怎样分辨呢，现在就让华律网小编来为大家具体介绍一下吧。

在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。关于员工试用期可否延长的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

​自然人可以对企业以劳务出资。关于自然人可否对企业以劳务出资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳务合同中所约定的薪酬支付欠薪问题，可以被视为是一种违约行为。根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》法规，雇主有责任按照双方签署的劳动合同中明确列出的薪酬支付方式和期限，按时且足额地支付给员工相应的劳动报酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务合同属于普通民事性质的合同，你可按双方签订的该合同条款内的约定情况进行解除；也可依据《中华人民共和国民法典》的规定进行解除。具体可联系律师咨询了解。

请找我金牌律师第一名评价后我帮你

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

可以的 具体建议联系律师处理

您好！只需提前三天提交书面辞职便可，到期公司应结清工资