劳务合同可否有试用期

签订劳务协议，是和签订劳动合同一样都有试用期的吗，关于试用期法律是如何规定的呢，劳务协议和劳动合同又有什么区别呢，两者是否都有试用期，该怎样分辨呢，现在就让华律网小编来为大家具体介绍一下吧。

在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。关于员工试用期可否延长的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在公司中工作的员工有的是属于劳务派遣工，有的是属于公司直招的员工，如果是直招的员工，一般都是劳动合同工，如果是劳务派遣的，这个时候的试用期又是怎样规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

根据双方当事人的关系不同，可以将合同分为劳务合同和劳动合同。劳务合同是普通的民事合同，受到我国民法的调整，双方当事人是一种平等的主体关系。那么，劳务合同可否享受最低工资呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

​自然人可以对企业以劳务出资。关于自然人可否对企业以劳务出资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳务合同属于普通民事性质的合同，你可按双方签订的该合同条款内的约定情况进行解除；也可依据《中华人民共和国民法典》的规定进行解除。具体可联系律师咨询了解。

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您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

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