劳务合同不可约试用期。只存在劳动关系才有试用期，反之不行。故而在劳务合同中，企业与劳务工均不可设立此项期许。所谓试用期，即为包含在劳动合同期内，由雇主和员工共同评价彼此是否合适的时间。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务协议通常不可约定试用期，因其与劳动关系本质不同。劳动关系可设试用期以相互了解，而劳务关系双方地位平等、意思自治，签订前已对彼此有认知，无需试用期，如个人与家政服务人员签订的劳务协议，一般不设试用期。
劳务合同可以约定试用期吗？关于劳务合同就不能直接约个试用期！这主要是因为在劳务关系中，你跟雇主之间不是劳动关系，而是一种以劳务为主体的合作模式。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务合同和劳动合同在约定试用期上有区别。劳务合同受民法调整，当事人可协商约定试用期，内容只要双方一致且不违法就有效；劳动合同试用期受《劳动合同法》约束，依合同期限不同有明确时长限制。
依据《民法典》的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。而劳务关系是合同关系，所以签订劳务合同时，可以约定违约金。
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