劳务合同纠纷是否可以约定仲裁

在公司里面上班的员工一般是劳动合同工，但是有的是从劳务派遣公司派遣过去的工人一般是属于劳务合同工，不管是劳动合同工还是劳务合同工，都可能会面临纠纷案件，那么民法典劳务合同纠纷是否可以约定仲裁呢，华律网小编整理了如下的内容给大家做参考。

劳动争议是很常见的一种纠纷，劳动争议解决的方法有很多，其中比较重要的是劳动仲裁和法院诉讼，但诉讼前需要经过劳动仲裁，只有劳动仲裁解决不了才能提起诉讼，那么劳务合同纠纷是否要仲裁程序前置?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。劳务合同纠纷

解决纠纷的方式有很多种，包括调解、和解、仲裁以及诉讼，其中仲裁就是一种方便又公正的争议解决方式。并且，仲裁相较于诉讼来讲，程序简单，耗时较短，可以为当事人节约很多人力、物力，所以很多人都会在合同中约定以仲裁方式解决纠纷，华律网小编为您找到了一些关于仲裁方面的法律条文。

仲裁能否受理，需根据具体情况进行判断。首先需要明确的是，在某些情形中，确可行使仲裁权来处理劳务关系引发的纷争：如劳务合同内含有仲裁条款，或双方已经签署了仲裁协议书的情况下，皆可依法申请仲裁以寻求争议的解决途径。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国合同法规定，依法成立的合同受法律保护，而在实践中因合同产生的纠纷是比较多的，解决合同纠纷的方式是比较多的，仲裁是其中一种，那么经济合同纠纷是否可以约定仲裁方式?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动仲裁的流程如下： 【1】递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据； 【2】申请书符合要求的，仲裁委将会在5个工作日内告诉您是否受理；仲裁委决定受理的，将会通知您前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在5个工作日内将申请书副本送达被申请人（公司），并组成仲裁庭； 如果仲裁委决定不受理您的案件，将会向您说明理由，您可以向法院起诉； 【3】 被申请人（公司）收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，仲裁继续进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果您所需要的证据在公司手上，您可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果； 【4】 仲裁庭在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；­ 【5】公司接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决；如果您不出庭，仲裁庭将按照您撤回仲裁申请处理； 【6】仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决； 【7】仲裁庭在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15个工作日；逾期未作出裁决的，可以向法院起诉； 所以一般情况下，仲裁会在45个工作内出结果； 【8】仲裁出结果之前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理； 【9】仲裁结果出来后，您可以拿着裁决书去找公司要钱，如果公司不给，您可以向法院申请强制执行。 【注意事项】 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

②合同成立后并不立即生效，只有完成了应当办理的批准、登记等手续后才生效。

约定或仲裁或起诉是无效的，合同纠纷在合同履行地或被告住所地起诉。

要看约定内容,，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

自诉案件包括下列案件： （一）告诉才处理的案件； （二）被害人有证据证明的轻微刑事案件； （三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。