劳务合同纠纷是否要仲裁程序前置

劳动争议是很常见的一种纠纷，劳动争议解决的方法有很多，其中比较重要的是劳动仲裁和法院诉讼，但诉讼前需要经过劳动仲裁，只有劳动仲裁解决不了才能提起诉讼，那么劳务合同纠纷是否要仲裁程序前置?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。劳务合同纠纷

劳务合同与劳动合同是不同的，劳动合同建立的是劳动关系，产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系产生争议的，才是劳动仲裁程序前置。而劳务关系不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁，劳务人员可以直接向人民法院起诉。

现实生活中，如果发生劳动纠纷，需要先申请劳动仲裁，如果不服仲裁裁决的，必须在合理期限内才能提起民事诉讼，从而保护自身的合法权益不受侵犯，那么，劳务关系纠纷需要仲裁前置吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在公司里面上班的员工一般是劳动合同工，但是有的是从劳务派遣公司派遣过去的工人一般是属于劳务合同工，不管是劳动合同工还是劳务合同工，都可能会面临纠纷案件，那么民法典劳务合同纠纷是否可以约定仲裁呢，华律网小编整理了如下的内容给大家做参考。

如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3、17条的规定，下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼： （一）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 （二）当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 因为工作环境的恶劣而影响职工身心健康及用人单位未尽及时救助义务的不作为侵权行为，劳动者遭受损害可以直接提起损害赔偿之诉。

劳动仲裁的流程如下： 【1】递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据； 【2】申请书符合要求的，仲裁委将会在5个工作日内告诉您是否受理；仲裁委决定受理的，将会通知您前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在5个工作日内将申请书副本送达被申请人（公司），并组成仲裁庭； 如果仲裁委决定不受理您的案件，将会向您说明理由，您可以向法院起诉； 【3】 被申请人（公司）收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，仲裁继续进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；如果您所需要的证据在公司手上，您可以向仲裁委申请向公司调取证据，公司应当在指定期限内提供。公司不提供的，应当承担不利后果； 【4】 仲裁庭在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定；­ 【5】公司接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁庭作出裁决；如果您不出庭，仲裁庭将按照您撤回仲裁申请处理； 【6】仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，将双方达成的协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；如果调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决； 【7】仲裁庭在受理您的仲裁申请后45个工作日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，仲裁庭可申请延期，但是延长期限不得超过15个工作日；逾期未作出裁决的，可以向法院起诉； 所以一般情况下，仲裁会在45个工作内出结果； 【8】仲裁出结果之前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理； 【9】仲裁结果出来后，您可以拿着裁决书去找公司要钱，如果公司不给，您可以向法院申请强制执行。 【注意事项】 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

您好，您需要先写劳动仲裁申请书，并有基本的证据材料，去公司所在地劳动仲裁委立案，然后等待受理与开庭。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。