劳务合同纠纷管辖法院确定遵循一定规则，（一）约定优先，约定不违法则按约定确定；（二）法定管辖，无约定或约定无效时，一般由被告住所地或合同履行地法院管辖，特殊情况如建设工程劳务分包按不动产纠纷确定管辖。
随着大家的法律意识越来越强，在自身的权益受到侵犯时都会选择通过法律途径合法维护。劳务纠纷在日常生活中越来越多，劳务合同纠纷的管辖法院该怎样确定?在法律上有没有相关规定?现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳务合同纠纷
劳务合同纠纷管辖确定遵循一定规则，约定优先，合同明确约定且不违法就按约定确定管辖法院；无约定则按法定管辖，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖，特殊情况有专属管辖，需据具体情况和法律确定管辖法院。
在发生合同纠纷时，原则上由被告所在地或者合同履行地法院管辖，但双方也可以书面协议选择管辖法院。关于怎样确定合同纠纷的管辖法院的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。关于怎样确定劳务合同诉讼管辖法院的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20231128*****
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