精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 劳务合同解除如何补偿

劳务合同解除如何补偿

2021.06.08 合同纠纷 398人浏览举报
律师回答
根据劳务合同中的约定进行补偿,劳务关系不适用《劳动合同法》的规定。
根据《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳务合同解除怎么补偿

    用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    张燕鹏律师 2019.11.29 792人看过
  • 劳务合同解除要怎么补偿

    用人单位除法律规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2019.12.26 777人看过
  • 劳务合同解除该怎么补偿

    劳务合同是民事合同,适用于相关法律所调整,劳务合同所产生的责任只有违约责任和侵权责任,不适用相关法律规定的经济补偿,所以劳务合同到期辞退没有经济补偿,合同期内非法辞退,依照合同约定违约责任进行补偿。

    陈国花律师 2020.09.10 451人看过
  • 退休后返聘的劳务合同解除如何补偿

    退休后返聘的劳务合同解除补偿,要看合同是怎么约定的。根据相关法律规定,退休人员返聘的,是劳务关系,订立的合同为聘用合同,解聘是否支付经济补偿金,按聘用合同的约定办理。

    宋栋梁律师 2020.05.18 2121人看过
  • 劳务派遣人员解除合同如何补偿

    劳务派遣人员解除劳动合同的经济补偿,根据我国法律及其司法解释规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    王伟浩律师团队 2020.09.30 640人看过
  • 劳务派遣解除合同如何补偿

    劳务派遣合同解除有经济补偿。根据我国法律规定,被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现法律规定的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2020.07.22 700人看过
  • 民法典中解除劳务合同怎么补偿

    民法典对解除劳动合同怎样补偿没有作出规定,劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王汉杰律师 2021.05.29 308人看过
  • 劳务派遣合同解除是否有经济补偿

    劳务派遣合同解除有经济补偿。依据法律规定,被派遣劳动者可以依照法律相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现法律规定应当给予赔偿的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2020.06.17 2184人看过
  • 民法典中劳务合同解除怎么补偿

    劳务合同解除不需要补偿,但劳动合同解除需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2021.01.27 170人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 1659

    精选解答
  • 490233

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 解除劳务合同怎么补偿
    依据《民法典》的规定,劳务合同适用民法典的规定,所以解除劳务合同时,有没有经济补偿,要看劳务合同是否有约定,如果有约定的,按劳务合同约定支付经济补偿。
  • 劳务关系解除怎么补偿
    法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 退休后返聘的劳务合同解除如何补偿
    劳动人员退休之后,因为技术过硬,又被单位返聘回单位继续工作。在退休返聘时劳动者跟用人单位签订的是劳务合同,并不是常规的劳动合同,后来合同也解除了,退休后返聘的劳务合同解除如何补偿?华律网小编给出下面意见。
  • 劳务合同到期解除怎么补偿
    依据《民法典》的规定,劳动合同建立的是合同关系,不是劳动关系。所以劳务合同到期后,怎样进行补偿,就要看劳务合同有没有约定,如果没有约定的,不需要补偿。
  • 超过退休劳务合同解除怎么补偿
    依据《民法典》的规定,劳务合同适用民法典的规定处理,所以解除劳务合同怎样补偿,要看劳务合同有没有约定,有约定按约定补偿,如果没有约定的,不需要支付补偿。
  • 解除劳务合同员工补偿
    劳动合同才有补偿,劳务合同没有。
  • 劳务合同解除有补偿吗
    您好,律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上,您可以点击我的头像详细描述一下,我会为您提供一对一的专业意见!——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件,擅长用法律武器打出一套“组合拳”,帮助劳动者最大限度获得赔偿!
  • 解除劳务合同经济补偿金
    在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利
  • 劳务合同被解除可以申请补偿吗
    你好可以要求,需要协助可以找我咨询。
  • 解除劳务合同不需要补偿吗?
    是否构成劳动关系需要具体了解情况。如果构成劳动关系的话,公司辞退员工需要支付经济补偿金
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复