劳务合同工伤如何赔

依据《民法典》的规定，建筑工人如果建立的是劳务关系，工人发生人身伤害事故后，由用工单位承担赔偿的责任。如果建立劳动关系，构成工伤的，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。

根据民法典及人身损害赔偿司法解释的相关规定，在劳务关系中，提供劳务方的人身损害赔偿责任由接受劳务方承担，如果因第三人的原因造成的，受害人也可要求第三人进行赔偿，具体的赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。

工伤赔偿的程序包括：用人单位或劳动者自己以及其直系亲属、工会组织向劳动局提出工伤认定申请；伤者去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定；确定鉴定结果，单位开始赔偿。关于工伤怎么赔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

生活中个人劳务经常发生，那到底什么是个人劳务？个人劳务侵权谁来赔？下面，华律网小编就为您简单的介绍一下关于这方面的知识。一、个人劳务责任的特征(1)接受劳务一方与提供劳务一方之间具有个人劳务关系。(2)提供劳务一方执行劳务活动所造成的损害等

依据我国相关法律的规定，进行劳务分包的时候要签订分包合同的，而建筑工程中的劳务很多是进行分包的，建筑工人要工作过程中经常会受伤的，依据我国相关法律的规定，在劳务分包中劳动者在工作中受伤的，如果形成劳动关系的可以申请工伤认定，如果不是劳动关系的，由雇佣单位赔偿。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

工伤保险部门的赔偿不能涵盖所有的赔偿项目

您好，请问您是从什么时候开始在这个公司上班的呢？如果有在公司上班，并且您能够证明您存在工伤是可以要求对方承担工伤赔偿的责任，如果对方不赔，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时对方没有跟您签订劳动合同，您也可要求对方支付二倍工资补偿

根据劳动能力鉴定等级赔偿

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。

您好！是否构成工伤、构成工伤几级是确定索赔金额的关键。那么具体流程如下： 1、首先确定劳动关系，劳动合同是最直接的证明，如没有劳动合同可通过其它证据来证明事实劳动关系； 2、再向当地人社局申请工伤认定，一般来说用人单位只要为您购买了工伤保险会主动向人社局申请，如果受伤后一个月还没有为您申请，那么受伤后一年内可以自行申请； 3、认定工伤后，在去当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，也就是我们常说了伤残鉴定； 4、最后等待鉴定结论出来，基本也可以大致确认赔偿项目和标准了，可以据此和用人单位方进行谈判、协商赔偿事宜，协商不成可以委托律师提起诉讼。 以上就是我为您提供的帮助，如仍有困惑和不清楚的地方，可以随时向我咨询。