劳务合同工伤如何赔

劳务关系中雇员因劳务受损，依双方过错担责。先确定责任，再做伤残鉴定，接着计算赔偿金额，含多项费用。最后双方协商赔偿，不成则提供劳务一方可起诉接受劳务一方承担赔偿责任。

在劳务关系中，若遇工伤问题，当事人无法获得工伤认定，只能通过追究侵权责任人的法律责任来获得人身损害赔偿。其中包括医疗费、护理费、交通费以及营养费等合理费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务合同赔不了工伤吗?劳务合同下受伤一般不能走工伤认定程序，但能获赔偿。工伤认定基于劳动关系，劳务合同是劳务关系。提供劳务方受损，按双方过错担责；因第三人致损，可向其索赔或要求接受劳务方补偿。如建筑劳务例子。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签的劳务协议工伤能赔吗?签劳务协议工作受伤，一般不按工伤赔偿，而是按民事侵权赔偿。劳务关系与劳动关系不同，前者不能依工伤保险条例获赔。赔偿根据双方过错定责，若因第三人致损，提供劳务方可向其或接受方索赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务合同出工伤怎么赔?该内容围绕劳务关系赔偿展开。劳务关系无工伤认定程序，提供劳务方受损按双方过错担责。第三人致损，其担责或接受劳务方补偿后追偿；接受方过错致伤则担责。赔偿项目多，标准依实际和法规确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤保险部门的赔偿不能涵盖所有的赔偿项目

您好，请问您是从什么时候开始在这个公司上班的呢？如果有在公司上班，并且您能够证明您存在工伤是可以要求对方承担工伤赔偿的责任，如果对方不赔，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时对方没有跟您签订劳动合同，您也可要求对方支付二倍工资补偿

根据劳动能力鉴定等级赔偿

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。

您好！是否构成工伤、构成工伤几级是确定索赔金额的关键。那么具体流程如下： 1、首先确定劳动关系，劳动合同是最直接的证明，如没有劳动合同可通过其它证据来证明事实劳动关系； 2、再向当地人社局申请工伤认定，一般来说用人单位只要为您购买了工伤保险会主动向人社局申请，如果受伤后一个月还没有为您申请，那么受伤后一年内可以自行申请； 3、认定工伤后，在去当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，也就是我们常说了伤残鉴定； 4、最后等待鉴定结论出来，基本也可以大致确认赔偿项目和标准了，可以据此和用人单位方进行谈判、协商赔偿事宜，协商不成可以委托律师提起诉讼。 以上就是我为您提供的帮助，如仍有困惑和不清楚的地方，可以随时向我咨询。