劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动法》规定,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
有以下五种情况可以确认合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。(二)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规中的强制性规定。
证明协议无效,只需要证明其中全部或部分不符合法律规定的,那么就证明了该协议的全部或者部分无效。 一般的合同只要是双方协商好的,没有上述的欺诈和显失公平还有强制等手段的情况,这合同就是有效的,要取消要通过协商,如果对方不同意,依旧要履行合同义务。
合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
1、订立合同内容不合法:违反法律、行政法规的强制性规定的合同;违反社会公共利益的合同;恶意串通,损害国家、集体或第三人利益等的合同无效。2、合同一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,无效。3、订立合同主体不合格
婚姻无效必须经法院确认。相关主体可以请求法院确认婚姻无效。可以申请无效婚姻的主体包括婚姻当事人及利害关系人。其中,利害关系人包括:(一)以重婚为由的,为当事人的近亲属及基层组织;(二)以未到法定婚龄为由的,为未到法定婚龄者的近亲属等。
是的。确认之诉是指原告请求人民法院确认自己与被告之间存在或不存在某种法律关系存在或不存在的请求。只有当当事人一方向法院提出认定合同无效的请求或主张时,法院才能确认合同无效。
根据相关法律的规定,有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力,当事人不具有夫妻的权利和义务。
合同无效的确认条件是:行为人主体不适格签订的;以虚假的意思表示签订的;恶意串通损害国家、集体或他人利益签订的;违反法律、行政法规的强制性规定的;违背公序良俗的。