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您好,方便具体说一下情况吗?法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。如果您有需要的话可以进我主页与我电联,我可以给您提供法律帮助。
需要看用工形式,劳务合同签订的条件:签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。
事实劳动关系是指在当事人未签签订劳动合同或者劳动合同无效后,根据法律规定在当事人之间产生的权利和义务关系。
您可以通过招工、岗位、薪资发放、工作时间、聊天记录、其他工友证明等来证明您与他的事实劳动关系。
您好!我是上海理本广治律师事务所的潘律师,专注于刑事、民事案件方面问题。
问题回答:
依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下:
合同有效的
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