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劳务关系可否提起劳动仲裁

2021.06.03 劳动纠纷 346人浏览举报
律师回答
不可以。劳务关系不属于劳动关系,而是合同关系,所以劳务关系产生争议的,不能申请劳动仲裁
法律规定下列纠纷不属于劳动争议
(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条

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  • 劳务关系提起仲裁后可否起诉

    如果符合以下这些起诉条件可以起诉:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

    陈绍熙律师 2021.06.03 422人看过
  • 劳务关系能否提起劳动仲裁

    不能。劳务关系不属于劳动关系,而是合同关系,所以劳务关系产生争议的,不能申请劳动仲裁。劳动仲裁的适用范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

    陈绍熙律师 2021.06.03 306人看过
  • 劳务关系可否申请劳动仲裁

    可以。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由的等。

    袁超律师 2020.04.25 1171人看过
  • 劳务关系是否应提起劳动仲裁

    不应该,劳务关系非劳动关系,不受《劳动法》保护,不应该提起劳动仲裁。劳动仲裁受理范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

    陈绍熙律师 2021.06.03 320人看过
  • 雇佣关系可以提起劳动仲裁吗

    雇佣关系属于劳务纠纷,无法提起劳动仲裁。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

    袁超律师 2020.12.29 1002人看过
  • 劳动关系可否提起民事诉讼

    可以提起民事诉讼。根据法律规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

    邱文峰律师 2021.03.10 328人看过
  • 可否仲裁申请解除劳动关系

    可以仲裁申请解除劳动关系。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

    袁超律师 2020.04.27 730人看过
  • 劳务关系可以申请劳动仲裁吗

    劳务关系可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

    袁超律师 2020.05.08 2813人看过
  • 劳务关系是否需要劳动仲裁

    不需要,劳务关系非劳动关系,不受《劳动法》保护,因此,不需要仲裁前置。劳动仲裁受理范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

    陈绍熙律师 2021.06.03 796人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

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