注销公司首先要有解散事由,解散情形如下:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
1、长期不经营。2、市场不好的公司。3、长期未报税的公司。4、公司因合并分离解散股东/股东会做出公司解散决议。5、公司章程规定营业期限届满且不续。
注销劳务公司流程是:首先需要成立清算组;清算完成之后,由清算组织负责人签署公司注销登记申请书,注销公司国、地税登记证,并向工商局办理公司注销备案。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点:1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资知本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有道一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付版报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需权对被派遣劳动者负有相应的义务。
公司注销后股东对下列情形仍应对公司债务承担清偿责任:股东出资瑕疵。股东抽逃资本。公司清算程序不合法 。公司解散后恶意处置公司财产,股东对公司债务应承担相应赔偿责任;清算组未合法履行通知和公告义务,致使债权人未获清偿的。
注销劳务公司流程是:首先需要成立清算组;清算完成之后,由清算组织负责人签署公司注销登记申请书,注销公司国、地税登记证,并向工商局办理公司注销备案。
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