律师助力浙江电气公司化解超龄员工劳动争议，避免12万余元赔偿！

黄达民律师毕业于河北工业大学法学专业，此前在公安、法院系统工作4年。他深谙司法实务，执业3年就成为律所合伙人，擅长民商事疑难纠纷，还为多家知名企业提供法律顾问服务。在处理浙江某电气公司与超龄员工劳动争议案时，他和团队找到关键突破口，制定严谨策略。最终法院采纳其代理意见，助企业规避损失。其经验对同类企业有很高参考价值。 律师助力浙江电气公司化解超龄员工劳动争议，避免12万余元赔偿！ 在企业的日常运营中，劳动纠纷是一个常见却又棘手的难题。尤其是涉及超龄员工的劳动争议，往往因为法律关系复杂、证据收集困难等问题，让企业陷入巨额赔偿的风险之中。浙江某电气公司就遭遇了这样一场劳动争议，幸运的是，在黄达民律师以及团队律师的帮助下，成功化解了危机。 黄达民律师毕业于河北工业大学法学专业，有着深厚的法学理论素养。在成为律师之前，他在公安、法院系统工作了四年，这使他深谙司法实务运行逻辑、证据审查标准及裁判思维。凭借出色的表现，他执业三年内就晋升为浙江联英（乐清）律师事务所合伙人，擅长处理民商事法律领域的各类疑难复杂纠纷，还为多家知名企业提供常年法律顾问服务。 本案原告李某某（化名）2013年6月入职浙江某电气公司（化名），担任装配工。2023年12月双方签署《解除劳动合同协议书》，但原告称是被迫签署且公司未履行支付义务。原告达到法定退休年龄后，还继续工作到2025年6月。之后，原告不服劳动仲裁结果，向法院提起诉讼，要求确认到2025年6月与公司仍存在劳动关系，并要求公司支付高达121418元的违法解除劳动合同经济赔偿金。 面对这样的情况，黄达民律师和团队没有慌乱。他们迅速找到了案件的两个关键突破口，并制定了严谨的辩护策略。一方面，他们指出原告出生于1974年1月，按照国家规定，女性工人年满50周岁达到法定退休年龄，所以原告在2024年1月12日就已达到法定退休年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。这就说明，原告主张2024年1月之后的劳动关系以及“违法解除”赔偿金，在法律上是站不住脚的。另一方面，针对原告主张的赔偿金请求，律师仔细计算了时间线。原告在2023年12月5日签署协议，若觉得权利受侵害，仲裁时效应从该日起算。但原告到2025年8月才申请仲裁，远远超过了一年的法定仲裁时效，而且原告也拿不出任何证据证明有时效中断或中止的法定情形。 最终，法院经审理完全采纳了黄达民律师以及团队律师的代理意见。2026年6月9日，法院作出一审判决，确认原、被告双方的劳动关系存续期间是2013年6月21日至2024年1月12日，因原告达到法定退休年龄而终止。同时，法院认为原告主张赔偿金的请求已超过仲裁时效，且原告已达到法定退休年龄，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，驳回了原告要求支付12万余元经济赔偿金的全部诉讼请求。 这个案例给企业敲响了警钟，也提供了宝贵的经验。“退休年龄”是劳动关系存续的重要法律红线，劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止，后续用工关系变为劳务关系，企业无需支付经济补偿金。“仲裁时效”也是劳动争议中企业常用的防御武器。黄达民律师通过严谨的证据质证和法律适用分析，成功帮助企业规避了不必要的经营风险和经济损失，其判决对同类企业在处理超龄员工用工管理及历史遗留纠纷方面，具有极高的参考价值。