有。根据我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。
不一定,劳动合同是否有效,并不是做了鉴定就具有法律效力。我国《劳动法》第十八条明确规定下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者的权利的,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。
受人胁迫签订的劳动合同不具有法律效力。根据我国法律的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,视为无效或者部分无效。
合同要具有法律效力必须满足三点内容:1、主体合格,即订立合同的当事人双方都必须具有订立合同的资格。2、意思表示真实。3、内容合法,形式合乎要求。
补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的,可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的,则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资,最多可能需要支付十一个月的工资。
劳动合同格式不标准,只要劳动合同符合法律所规定的基本原则,同时不具有法律法规禁止性条款,该劳动合同仍然具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
认购协议书有法律效力。认购协议书是双方表意一致签订的,是对双方房屋交易有关事宜的初步确认,并且一般买方会支付相应的定金,该协议对房屋买卖双方具有法律效力。
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