
解除劳动合同关系有协商、劳动者单方和用人单位单方三种情形。协商需双方一致;劳动者可预告或即时解除;用人单位能过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员,各情形均有相应条件。

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劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系成立后并不是一成不变的,在一定情况下它是可以解除的,下面和华律网小编一起来看看劳动关系的解除情形有哪些?劳动关系

公司需提前30天通过书面方式告知施加该决定的员工,或是在此基础上额外支付其一个月的相应薪酬后方能解除劳动合同;此外,还有一些特殊的解除劳动合同的情况,也需要按照相关法律法规予以处理和执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

只要是一方雇佣另一方工作不管有没有签劳动合同都属于劳动关系,劳动关系可以解除,但是这种解除是要符合法律规定的解除,那么解除劳动关系违法无效的情形有哪些,华律网小编整理了一些这方面的内容为你答疑解惑,欢迎阅读。解除劳动关系违法无效的情形根据《