精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动关系的解除情形有哪些

劳动关系的解除情形有哪些

2021.07.29 劳动纠纷 1028人浏览举报
解析
劳动关系的解除情形:
1、用工双方合意解除劳动关系。
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
劳动合同法》第三十六条,协商解除劳动合同,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
【辟谣】
问:劳动关系解除和终止一样吗?
答:不一样。
1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同;2.劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金;而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。
【提醒】
问:劳动关系解除的方式有哪些?
答:合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条、三十六条、第三十八条
报告编号:NO.20210729*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动关系的解除情形包括哪些

    用工双方合意解除劳动关系。过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王汉杰律师 2018.11.27 2786人看过
  • 解除劳动关系的情形

    解除劳动关系的情形:根据《劳动法》规定,用人单位可以单方的有以下情况:依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1402人看过
  • 劳动者劳动关系解除情形

    1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1267人看过
  • 解除劳动关系手续有哪些

    解除劳动关系需要先与用人单位协商一致,协议一致后由用人单位出具解除劳动关系证明,办理社保转移手续。根据我国法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.04.30 1152人看过
  • 解除劳动关系有哪些方式

    公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;结算薪资和经济补偿,完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    袁超律师 2022.03.02 971人看过
  • 劳动关系的解除情形是什么

    根据法律相关规定,劳动关系的解除情形:1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

    张燕鹏律师 2020.05.06 1005人看过
  • 解除劳动合同的情形有哪些

    解除劳动合同的情形有哪些:一、协商解除劳动合同即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1572人看过
  • 劳动合同解除的情形有哪些

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1604人看过
  • 劳动合同解除有哪些情形

    劳动合同解除的情形包括:劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的等。

    袁超律师 2020.02.28 1673人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

  • 15211

    精选解答
  • 42990939

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 劳动关系的解除情形是怎样的
    劳动关系的解除情形是怎样的?或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧,接下来本文华律网小编就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。
  • 怎么解除劳动合同关系的情形
    解除劳动合同关系有协商、劳动者单方和用人单位单方三种情形。协商需双方一致;劳动者可预告或即时解除;用人单位能过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员,各情形均有相应条件。
  • 劳动关系的解除情形有哪些
    劳动关系的解除情形主要分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及特殊情形下的解除。协商需双方达成合意;劳动者单方解除分提前通知和法定情形随时解除;用人单位单方解除分过失性和无过失性辞退。
  • 解除劳动关系违法无效的情形
    只要是一方雇佣另一方工作不管有没有签劳动合同都属于劳动关系,劳动关系可以解除,但是这种解除是要符合法律规定的解除,那么解除劳动关系违法无效的情形有哪些,华律网小编整理了一些这方面的内容为你答疑解惑,欢迎阅读。解除劳动关系违法无效的情形根据《
  • 公司可以解除劳动关系的情形
    公司需提前30天通过书面方式告知施加该决定的员工,或是在此基础上额外支付其一个月的相应薪酬后方能解除劳动合同;此外,还有一些特殊的解除劳动合同的情况,也需要按照相关法律法规予以处理和执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复