临时工怎样算是拖欠工资

只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【辟谣】
拖欠工资必须先仲裁？
真相：不是
解析：
拖欠工资不是必须先仲裁的。根据法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
【提醒】
用人单位拖欠工资怎么办？
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题：
1、与用人单位协商，要求其按时支付工资;
2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为;
3、提起仲裁或者调解;
4、向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的权利。