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报告编号：NO.20221207*****
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查看完整报告甲乙双方信息；试用期合同期限；甲的工作安排及岗位；薪资待遇；甲乙双方的权利和义务；友好协商原则处理相关事宜；本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效；甲乙双方（盖章）法定代表人签字：签字：签约日期。
有工资。法律里有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照法律的规定享受各种待遇。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。二是要求享受奖金、福利待遇的问题。三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。
临时工也是职务犯罪的主体。职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。
临时工与企业的职工一样，符合情形的，均应认定为工伤或视同工伤。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同；临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
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