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临时雇佣关系中是否存在工伤

2021.06.25 劳动纠纷 1378人浏览举报
解析
由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
法律依据
《民法典》第一千一百六十四条、第一千一百六十五条、第一千一百六十六条、第一千一百六十七条
报告编号：NO.20210625*****

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作者

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师，专职律师擅长房产纠纷

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