您好,根据您咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
有相关的证据吗?可以先向当地的劳动部门投诉
协商
问题不大,可以让我们律师处理,准备诉状及证据等向法院提起诉讼,具体可详细咨询我们
关于您提问的回答如下: 1、建立劳动关系应当及时订立书面劳动合同,但非全日制用工也可以订立口头协议。
2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但是为保障劳动者自身合法权益,建议订立书面劳动合同。
注:没有签订劳动合同只要存在劳动的事实,当然成立劳动关系。若有证明材料证明你们存在事实
你好!现在没有临时工这一说法